2016年已經過去，LED產業也發生了較大的改變。
在過去的一年里，我們可以看到產業正向著良性方向發展：并購重組如火如荼地進行，且中國LED企業將并購的觸角伸向了海外；漲價持續上演，從原材料到芯片、封裝以及下游產品等輪番上演漲價好戲；業績欣欣向榮，從上市企業財報看來，絕大部分企業業績及利潤呈現大幅增長等等。由此看來，2016年LED產業正從2015年的產業寒冬中復蘇。
同時，從LED企業一系列的動向及布局看來，照明產業既是有希望的產業，同時也是競爭異常激烈的產業。
自去年10月1日，我國進一步實施“禁白令”后，可以預見的是LED照明的滲透率將會持續提升，這也將拉動照明市場對LED產品的需求。而另外一方面，在受到市場擠壓下，國際照明巨頭紛紛收縮業務戰線。飛利浦將通用照明業務出售給阿波羅；歐司朗將旗下朗德萬斯賣給木林森（002745）競購體；GE照明宣布退出中國市場，聚焦歐美；東芝將照明業務出售給康佳等等。
可以看出，在風光的產業背后也并不像表面上那般“光鮮”。其實，在2016年，LED產業倒閉、跑路事件也不少見。同時，頻繁的高管離職也像一顆顆定時炸彈時時牽動著企業經營者的神經。在照明產業格局變更的當下，2016年中國LED企業人事更迭頻繁，高管辭職人數高達30多人。
從一份份辭職名單中，我們看到企業的轉型、控制權之爭等眾多隱形問題。例如乾照光電（300102），資本“和君系”與創始人在對公司控制權的較量之中，最終以創始人的退出，“和君系”上位收場。在筆者看來，頻繁的人事動蕩，或者大面積的人事更迭對于公司發展是不利的。
至于關于企業高管離職原因以及企業如何留住關鍵人才的問題，筆者已經在《人才頻頻離職，LED企業要如何應對》(點擊標題可閱讀原文)一文中闡明。筆者拿出LED產業的人事動蕩意在與產業光鮮亮眼的數據形成對比，警示業者人才作為公司根基是企業取得業績突破的關鍵。整個產業在向健康的方向發展的大環境下，如果企業自身卻頻頻遭受人事地震，那么在異常激烈的競爭中就可能錯失最佳發展良機。
