2012，為響應國家“十二五”規劃，我國各行業都在積極推行節能、低碳、環保工作，這其中，化工行業更是首當其沖。行業發展的新趨勢也將化工招聘市場的發展帶向一個嶄新的局面，企業對具有創新思維的“綠色人才”的需求不斷加大。近期舉辦的招聘會中不難發現，研發、環保人才成為化工招聘市場的“名角兒”，很多企業為“搶鮮”人才，在招聘活動中展示出各項優厚待遇，“漲薪資”、“高福利”、“在職培訓”……爭的不亦樂乎。
化工英才網(www.chenhr.com)數據顯示，截至到2012年7月，環保工程師的招聘需求較去年同期上漲 80%以上。
綠色環保，是當前社會喊得最為響亮的口號，化工行業作為高耗能和高污染的行業，對于綠色環保的社會“呼吁”理應提起高度重視。隨著環境質量要求的逐步提高，企業對環保技術人才的需求也日漸上升。而環保工程師作為環保工程方案設計人才，是化工企業首屈一指的“綠色人才”，在招聘市場，越發受到企業和求職者的“追捧”。
此外，近年來環保工程師的薪資待遇也一直處于上漲的趨勢，初級人員薪資水平在3500-4500元左右，三年以上工作經驗者參考薪資在 5000-7000元，五年工作經驗并有項目管理經驗者的薪資不低于10000元。隨著國家對石油化工類企業的環評標準提高，人才的需求也在不斷加大。
化工研發向綠色進軍，清潔技術研發人才成關鍵
化工是歷來的污染“大戶”，在節能減排的大趨勢下，企業要實現從污染到節能的“綠色轉身”，清潔技術研發人才是關鍵。特別是兩會過后，隨著國家對化工新能源的重視度提高，科研項目增多，化工研發向綠色進軍的勢頭不斷壯大，對于清潔技術研發人員的需求也日漸加大。
以神華集團為例，在該集團出資組建的北京低碳清潔能源研究所的招聘需求中，僅對研發、設計新的低碳清潔能技術研發人員的招聘就占據了67%的比例。同時中石化集團也在加大清潔能源技術研發人才。
節能環保、開發新能源是當前石化工業發展的主流之勢，企業要順應潮流，在行業競爭的洪流中做到“游刃有余”，實現“綠色轉身”，急需“綠色人才”的“鼎力相助”。研發、環保人才作為化工企業的核心技術人才，并將勇擔社會責任，繼續引領化工產業朝著“節能、環保”的潮流邁進。
